¿Por qué se habla de "Beneficios" en una póliza de Vida Grupo?
Los empleados son el principal activo de las empresas, por este motivo las compañías de seguros siempre hablan de "Beneficios a los empleados" cuando presentan las diferentes pólizas que entran a proteger y a mejorar la calidad de vida de sus empleados.
¿Por qué las pólizas de Vida Grupo están relacionadas directamente con las empresas?
A nivel empresarial cada vez más se viene implementando “La Responsabilidad Social Empresarial” lo que invita a los empresarios a tener una mayor responsabilidad frente a los mecanismos de prevención y protección de sus empleados para garantizar su calidad de vida frente a hechos fortuitos y así cubrir el mayor número de riesgos a los que pueden estar expuestos; de esta manera, las compañías de seguros presentan a los empresarios pólizas de Vida Grupo con las coberturas necesarias con un capital de respaldo que ayude a sus empleados y su grupo familiar.
¿Cuáles son las modalidades que se presentan en póliza de Vida Grupo y cuál es su significado?
Patronal, Mandataria o No Contributiva:
Cada uno de estos términos son utilizados dependiendo de la compañía que presente la cotización, pero realmente cada uno de ellos son sinónimos en términos técnicos de seguros y hacen referencia a que es la empresa quien es la tomadora de la póliza y responsable de su pago, asegurando a todos sus empleados y lo otorga como un beneficio para mejorar el relacionamiento más allá de lo contractual y salarial.
Voluntario o Contributivo:
En esta modalidad y para todos sus efectos, la empresa seguirá siendo la tomadora de póliza y responsable del pago de la misma. Lo que cambia es que cada uno de los empelados es quien decide si desea estar asegurado o no y quien paga el seguro; por lo tanto, la función de la empresa es facilitar la nómina para el recaudo de la primas y presentarle a sus empleados un póliza de Vida Grupo que por sus características puede protegerlos ante cualquier situación fortuita; es importante mencionar, que esta modalidad permite que la empresa pueda participar en un porcentaje del pago de prima para contribuir en el pago por cada uno de sus empleados.
¿Cuáles son las coberturas que se tiene en una póliza de Vida Grupo?
Cada Compañía de Seguros presenta sus amparos básicos, más los anexos opcionales que entran a mejorar la protección de sus empleados y son los siguientes:
Coberturas de VIDA
- Amparo Básico: Muerte por Cualquier Causa (Cada Compañía de Seguros presenta exclusiones dependiendo de la modalidad presentada)
- Invalidez, desmembración o inutilización por enfermedad o accidente
- Indemnización adicional por muerte accidental
- Enfermedades graves
- Gastos funerarios o exequiales
- Renta diaria por hospitalización
Coberturas Adicionales
- Bono canasta
- Bono educación
¿Cuáles son los valores de cobertura en una póliza de Vida Grupo?
Cada Compañía de Seguros presenta sus diferentes planes dependiendo de los requerimientos de la empresa, del perfil profesional o laboral o de los ingresos salariales de sus empleados; no obstante, los planes de cobertura se presentan desde $10 millones en adelante sin límite determinado del monto asegurado.
¿En la póliza de Vida Grupo solo se aseguran los empleados de la empresa?
No, las compañías de seguros permiten extender la cobertura de la póliza para asegurar a su grupo familiar (en primer grado de consanguinidad) teniendo en cuenta lo siguiente:
Si el empleado es casado podrá asegurar a:
- Esposa o compañera permanente
- Hijos económicamente dependientes
Si el empleado es soltero podrá asegurar a:
- Progenitores
- Hermanos económicamente dependientes
Grandes ventajas de una póliza de Vida Grupo
- Contar con el respaldo de Asesores de Seguros Halcón Ltda como agencia intermediadora de seguros con experiencia y respaldo
- Es una forma de contribuir con la responsabilidad social empresarial y la vez que te sirve como herramienta para mejorar el clima Laboral
- Crea conciencia de seguro en los empleados
- Evita préstamos por calamidad doméstica
- Retención del talento humano de la empresa
- Posibilidad de asegurar el grupo familiar
- Pocos requisitos de asegurabilidad
- Mejora la calidad de vida para tus empleados y sus familias